Flexibilität im Arbeitsprozess

Erhebung von überfachlichem und fachlichem Qualifizierungsbedarf bei internem Stellenwechsel

Inhalte:

• Potentialanalyse mit Qualifikationsprofil
• Ermittlung von Optionen für den künftigen innerbetrieblichen Einsatz Feststellen des Qualifikationsbedarfs
• Erarbeitung von Einsatzmöglichkeiten – Zusammenfassung und Empfehlung
• Arbeitstechniken im Arbeitsprozess
• Kommunikation im Arbeitsprozess
• Chance oder Risiko?
•  Eröffnung neuer Perspektiven durch innerbetrieblichen Stellenwechselund Empfehlungen zur fachlichen Zusatzqualifikation

Ziel:

• Potentialanalyse von Mitarbeitern
• Vermittlung von berufsübergreifendem Know-how, welches den flexiblen Einstieg in ein neues innerbetriebliches Arbeitsumfeld erleichtern soll

Voraussetzung:

Dauer:

Ansprechpartner: